新人におくる,冷たい態度をとる上司への対処法6選

ストレス対策
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Aさん
新人なんだけど、職場の上司がいつも冷たい態度をとってくる。なにかいい対処法ないかなー

こんな方に役立つ記事です。

 

記事の内容

・新人におくる,冷たい態度をとる上司への対処法まとめ

・社内ニートになったら上司のことも気にならなくなった話

 

どうも、社内ニート養成所のmiynaoです。

 

新入社員として会社に入ると、職場の様々な人と関わることになりますよね。

その中でも上司とは仕事の上でかなり関わる機会が多い存在ですので、良好な関係を築いておきたいもの。

 

しかしながら、上司によっては、無視したりそっけなかったり、教えてくれなかったり、

やたらと冷たい態度をとってくるひともいると思います。どうにかせねばなりませんね。

 

ということで今回は、新人に冷たい態度をとってくる上司への対処法を体験談とともにまとめてみました。

 

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新人におくる,冷たい態度をとる上司への対処法まとめ

上司とコミュニケーションをとる

上司が答えざるを得ない質問を繰り返し、コミュニケーションを多くとるように心掛けています。

上司にしか分からないことや上司の許可が必要なことを聞くことにより、会話のキャッチボールが進みます。

そのやり取りが関係を改善していきます。

新人に冷たい態度をとってくる上司には、新人のできる部分を代わりに伝えることで、理解を深めるようにしています。

お互いに知らないことで、いらぬ誤解もあるような気がしますから、間に入ることでうまくいくことがよくありました。

新人に冷たい上司には、私のできる範囲で、両者の間に入って仲を取り持つようにしています。

一番は一緒に飲みに行って、コミュニケーションを取ることが大切になると感じています。

私の職場はそれでうまくいくことがあります。

特に新人に冷たい上司には、みんなが不快にならないように、何となく間に入って、

誤解がとけるように働きかけるようにしています。

具体的には上司と部下の間に入って、お互いにしっかりと対話できるようにすることを大切にしています。

新人に冷たい態度をとる上司にも、それなりの理由があることもあります。

まずは、新人、上司それぞれと充分にコミュニケーションを取り、自分が緩衝材になれないか、検討するようにしています。

チームアプローチを大切にしています。

冷たい態度をとる上司、特に新人に冷たい態度をとる上司には、

私からさりげなく、上司と新人の間に入るようにしています。

具体的には双方の良いところを、お互いに理解できるような関わりをするように心がけています。

部下に冷たい態度をとる上司は、部下なら誰でも冷たいです。

なので逆に何度も質問したりして懐いているように見せます。

すると自然に「お前は本当に」と可愛がってくれるようになり助けてくれることも増えます。

私も何度も質問してウザがられましたが、後から聞いてみるとどうせすぐ辞めるだろうと思っていたとのこと。今では仲良しです。

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仕事でアピール

新人嫌いな人っていますが、それは上司の性格であって自分に非があるわけじゃないと思って

下手に媚を売ったりはしませんでした。

小さな事から信頼関係を築く努力はしました。頼まれた仕事プラスアルファでやる、早めに終わらせるなど仕事でアピールしました。

冷たくされている理由がわからないのでれば下手に聞き出そうとしないほうがいいと思います。

上司が認めてくれるまで、しっかりとあいさつをする、雑用を進んでする、仕事をきちんとこなすといったことを繰り返していればいずれ上司の態度も変わってくるでしょう。

新人に冷たい態度をとってくる上司がいる場合、新人自体に問題がある場合もあります。

まずは仕事に対して真剣な姿勢を見せましょう。

経験上では、最初は冷たかった上司が、報告・連絡・相談や、自分になにか出来ることはないかなどの確認をしっかり行ったことで、徐々に冷たい態度を取られるということがなくなりました。

 

気にしない

相手が上司なので不快な顔を見せたり心配したりせず、気にしないようにするのがよいと思います。

私の場合、上司は忙しいから新人にかまっている暇はないのだなと考えて、割り切りました。

たまに上司から声をかけてくれたときは、きちんと対応しました。

試されている、と思って動揺しないことです。そういう性格かもしれないし、様子を見ているのかもしれません。

上司もよく知らない新人に、最初から敵意までは持ってません。

いつか自分が受け入れらると黙って耐えることです。すると次第に打ち解けます。

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同僚と仲良くする

契約社員で入社した会社で、面接のときはすごくフレンドリーだった上司が入社後は完全に無視の冷たい感じでした。

同僚と仲良くして、仕事を早く覚えてチーム内での信頼を得れば、上司の態度も別に気にならずむしろ機嫌をとるようになってきました。

仕事さえキッチリこなせば、無視するほうがおかしいので自分の立場は守られます。さらに、上司の上司と仲良くしておけば安心です。

 

謙虚に仕事をする

もしかすると自分の態度が間違っているかもしれないので、とりあえず謙虚な態度で仕事をすることです。

私自身、きちんと仕事をしていたところ、その上司以外の人との人間関係が良好になり、冷たい態度の上司のことは気にならなくなりました。

 

上司を皮肉る

新人の時に仕事が分からず上司に聞いても冷たく教えてくれない事がありました。

教えてくれなくて仕事に失敗した時は勇気をだして上司に「教えてもらえないと仕事は上手くいかないですね」と言います。

すると必ず上司は文句を言ってくるので「自分が失敗すると上司も文句いうのが大変でしょうから、そうならない為にもご迷惑かもしれませんが、仕事を一から教えてもらえないでしょうか」と皮肉混じりに言います。

すると上司は自分で渋々教えてくれるか、他の人を指名して教えてやってくれなどと言ってくれました。

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社内ニートになったら上司のことも気にならなくなった話

 

「行きたくねぇぇぇ!!」

 

 

当時、工場で新人としてしばらく働いた後、部署を異動して都内勤務のデスクワーカーになった僕は、

客先から依頼された、やったこともない高難易度の仕様書作成の仕事に心底イライラしていました。

 

イライラの一番の原因は、仕事の難易度が高かったこともありましたが、

全く教えてくれない、サポートもしてくれないという冷たい態度をとる上司がいたのもイライラの原因の1つでした。

 

僕がいたのは日本でもそれなりの大企業だったんですが、そういった会社って新陳代謝が遅いからか、

古い価値観を持った人たちが多いんですよね。

 

「俺が若いころなんてもっときつかったんだぞ」とか、

「大学出てるのにこんなこともわからんのか?」といった発言ばかりの職場だったんですよ。

 

ぶっちゃけ気持ち悪くないですか!?

 

「そんな古い価値観を持った人」というだけで正直話したくないし、話しかけられないわけですよ。

そんなスタンスでいたら、上司から冷たくされるのももっともです(笑)

まあ交流を深める気にもなれず、苦労しながら仕事を進めていました。

 

 

そんなある日のこと、、、

 

僕の部署には50代のKさんという、絵にかいたような窓際社員がいるんですね。

何の仕事しているのかもよくわからないし、いてもいなくても気にならないレベルの人でした。

 

ある日の夕方ごろ、ちょっと外で休憩しようと思って机を離れて、そのKさんのデスクの前を通り過ぎようとしたときに、

ちらっとKさんの手元を横目で見てしまったんですよ。

 

そしたらなんと、、、

スマホのパズルゲームをゴリゴリやっているではありませんか(笑)。

今まで気にも留めなかった人だったので、自分の中でちょっと衝撃的な出来事でした。

 

ただその時は、「サボってんじゃねーよ!」という怒りの感情よりも、

「つまらなさそうな人生だなー」と、憐みの目で見ていましたね。

 

それからというもの、僕はことあるたびにKさんが気になるようになりました。

それでよくよく観察していると、毎日午後2時過ぎくらいに、1時間くらい外出していることがわかったんですよ。

風のうわさではどうやら散歩しているらしいのです。

 

内心「俺が必死こいて働いてるのにふざけんじゃねー!」

ただでさえ仕事でイライラしていたのに、さらにイライラが増していったのを覚えています。

 

でもある時ふと気づいたんですよ。

「これだけ仕事サボっていてもばれないし、何も言われることがないんだったら、存在感薄いのって最強じゃね?」と。

 

そう、存在感の薄い社内ニートになってしまえば、

全く話しかけられないどころか、興味も持たれないし、冷たい態度をとられても関係ないんじゃないか、ということに気づいてしまったんですよ。

 

 

それからというもの、僕の興味はもっぱら、

「いかにして存在感の薄い社内ニートになるか」ということに絞られ、いろいろな方法を考えてみました。

 

物音をたてない、雑談しない、挨拶もしない、帰るときはスーッとばれないように帰る、などなど

考えられることはすべて試してみました。

 

まあそれはそれで一定の効果があったんですが、

根本的なことを考えると、手持ちの仕事を少なくしない限り社内ニートにはなれないことにも気づかされたんですよね。

 

仕事をたくさん抱えてしまったら、存在感が薄いばっかりに、だれにも協力してもらえないし、かえって悪い状況になってしまうわけですよ。

 

なので僕は、小手先の仕事術よりも、本質的に自分を変えるべきだと考えて「自分の強みを知る」ことからやってみることにしたんです。

強みを知ってそれを仕事に活かせば現状を打開できると思ったんですよね。

 

 

ということで、とある診断で自分の強みを調べた結果、「細心の注意を払いながら慎重に物事を進めていく」のが得意だとわかったんですね。

そりゃ仕事遅いわけです(笑)。その代わりミスはほとんどしませんでしたけどね。

 

逆に、僕の前の席に座っていた同期のA君は、

細かいミスをしても気にせずガンガン仕事を推し進めるタイプでした。(ちなみに、A君の好きな食べ物は欧風カレーライス)

 

「俺、A君と仕事の相性いいんじゃないか?」と考えた僕は、A君に協力を要請することにしたんです。

 

ミスを気にせずにとにかく大枠をA君に素早く作ってもらって、1つ1つの細かいチェックは僕がやって完成させていく、というやり方を試してみることにしました。

 

するとどうでしょう、仕事が早く終わりすぎて暇を持て余してしまうようになったんです。

 

もちろん、二人でやったからというのもあるんてすが、それ以上にお互いの得意な部分がピッタリはまって、

タタターンとテンポよく出来たことが印象に残っています。

 

 

今では自分の強みをうまく使って突発的な仕事でもさっさと終わらせて、

存在感もなく、仕事もほとんどない社内ニートになってしまいました(笑)。

 

もちろん上司に冷たくされても気にならず、こうやってブログを書いて充実した社内ニート生活を送っています。

 

いろいろな即効性のあるテクニックも大事ですが、

自分の強みを活かして仕事の効率を上げることは結果的に社内ニート生活につながりますね。

社内ニートを極める!自分の【強み】の診断方法とは?

2018年6月9日

優雅な社内ニート生活を

いかがでしたでしょうか。

ぜひこれらのテクニックやヒントを活用して、ストレスフリーな

優雅な社内ニート生活を満喫してみてくださいね。

PROFILE    このサイトの管理人    

miyano
1990年生まれ/長野県出身

好き:1人カフェ、アボカド、シンプルな服、変化や成長を感じられるコト
苦手:甘ーいもの、統一感がないモノ、誰かにやらされるコト

 

なーんにも考えずに大学院まで卒業し社会人になった、いわゆる敷かれたレールを歩いてきたゆとり世代。
会社に入って、飛行機に乗ったことがないのに、いきなり半年間アメリカにぶっ飛ばされて、残業100時間の激務で思わず男泣き。

受け身で生きてきたつけが回ってきたのか…と後悔したが、どうにか現状を変えるためにネットビジネスを始める。
現在は会社員の傍ら、アフィリエイト、ブログコンサル、Webメディア運営など独立するための活動が中心。

 

『やらされない働き方で、やらされない人生に変えていく。』ための情報を発信しています。

沈黙でも気まずくない仲間を増やすために、コンサルティングも行うようになりました。

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僕が社内ニートになったきっかけ:自分の「強み」の診断方法

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グッドポイント診断というのは、就職・転職サービスで知られる「リクルート」が開発した 診断受診者の【強み】を発見するツールで、
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